第66章 便利店的發展

卓子遠抽空瞭解了下目前便利店的情況，從之前12月份開業，到現在也快半年了，第一家便利店，並沒有開在龍城市最繁華的商業中心，那地方現在沒有店鋪出手，好位置都開着店呢，只能等有機會別人轉讓才能接手。

雖然不是最繁華地帶，但卓子遠選址還是比較靠譜的，在人流量比較大的辦公樓附近，並且周圍小區密集。

這幾個月下來，便利店平均日銷售達到了1600元，一個月下來，純利潤也有4000多，能盈利就是好事，那就有了繼續投資的價值。

不過，龍城目前僅僅是一個三線地級城市，適合開店的數量並不多，卓子遠覺着在市裏一共開個5~6家便利店就足夠了。

另外一條線，可以往各個鄉鎮上發展小型超市，把農村市場佔領，龍城周邊有六個比較大的鎮子，那就要多開5家小型超市。

等龍城發展到極限後，再向周邊的幾大城市擴張，首要的目前就是東都，僅僅東都一個市就可以容納上千家的便利店，這就是國內經濟之首的實力。

卓子遠還規劃了更多，例如一線城市開多少家店，二線城市開多少家，省會城市又應該以多少家爲基礎，然後每個城市周邊的鄉鎮也要開超市。

首先會在吳省發展，逐步擴大到整個華東，以點概面，首先佔領各省會，再到地級市，然後覆蓋到各鄉鎮。

自營便利店和超市考慮到往後的人工成本和房租成本的不斷提高，並不適合無限制的擴張，在達到一定數量後，可以向加盟的方向發展。

以後每個小區門口都會有1~2個小型便利店，都是以夫妻店的形式開的，那就有機會發展成加盟店，到那個時候，萬佳便利店可以直接跟廠家或者省代拿貨，進貨價格會降低很多，只要承諾一定的讓利給夫妻店，即使1%，一年也能讓他們省下來1萬塊錢，再加上免費配送、優越的管理軟件，基本不需要店主操心供貨的事情，可以把主要精力放在商品銷售上。

而便利店的增加，同樣能帶動物流的發展，在以後全民網購的時代，物流的重要性是毋庸置疑的，現在有便利店這個平臺來維持物流公司，那是再好不過的。

卓子遠越是思考下去，就越發覺得這將是一個龐大無比的藍海，真按照自己的想法實施的話，萬一哪天全國遍佈萬佳便利店，那比什麼購物網之類的都牛X，不知不覺，卓子遠沉浸在自己的宏偉規劃中。

卓子遠已經迫不及待的想要實施自己的規劃，週末就回家，將自己的規劃跟父母簡單描繪了一下。

卓父卓母都被卓子遠講的這些規劃給驚住了，卓父雖然有野心，但他原本的打算也就是在本市儘量多開一些便利店，跟卓子遠的野心比起來，那真是小打小鬧。

“小遠，你可想清楚了，這可不是小事，而且真要這麼擴大規模，我們自己也管不過來啊，老爸自己有幾斤幾兩，還是心理有數的，你現在主要精力還是應該放在上學上面。”卓父看着自己的兒子，有點擔憂的說道，他倒不是擔心虧本，主要是擔心自己的兒子本末倒置，放着學業不管，去倒騰這些生意。

“是啊，小遠，我們便利店，在本市開開就行了，開到全國去，那要花多少精力啊，我們不用去想着賺多少多少錢，夠用就行啦。”卓母也有些反對。

“爸、媽，你們放心，我不會放棄學業的，而且初期的規模也不會很大，我們招一個專職的經理人，然後老爸做個董事長，老媽管個財務，那就能做起來了，至於真把規模做大了，到時候就更容易招到合適的人才了，放心，不會花我太多心思在上面的，主要還是靠你們。而且，家裏賺更多的錢，我以後不也更好找媳婦嗎，你們說是不是。”卓子遠爲了說服父母，連娶媳婦的招都用出來了。

“你說的這麼輕巧，真要做起來，哪有這麼輕鬆的事情啊。”卓父還是很擔心。

跟父母溝通的半天，依然沒有鬆口，最後實在沒有辦法，卓子遠也只能一點點來。

“那這樣，老爸本來就想在市裏繼續開便利店的，而且我們還有3家還沒有開起來，我們先把這三家開起來再說，後面如果發展的好，那我們再談繼續擴張的事情，但是專職的經理人還是要招的，管理4家便利店和1家超市，也挺累的，我不想你們這麼操勞。”

“這樣可以。”卓父雖然沒有兒子那麼大的野心，但也希望能把事業做大的，只是卓子遠的想法太嚇人了，現在這樣慢慢發展，卓父還是樂意看到的。

“那就這麼說定了，到時候招經理的時候，我來把關。”

卓子遠想着，自己要招一個比較厲害，在超市或者便利店管理方面有經驗的人纔行，到時候直接讓爸媽脫手管理就行，前世父母到過世都沒有想過福，那這輩子就讓他們提前享福，有更多的時間出去遊玩。

想到這裏，卓子遠不由說道，“爸、媽，等招到了職業經理，那你們的活就輕鬆多了，今年過年我們出去旅遊吧，反正也沒什麼親戚要跑。我們去海南，去京都，去東都玩怎麼樣，等以後有條件了，我們每年都出國旅遊去。”

“旅什麼遊啊，不用亂花錢，我們還是在家看着店就是了。”卓母比較精打細算，也從來沒有享過福，對旅遊什麼的沒什麼興趣。

“沒事，店裏面亂不了，你們就放心吧，就這麼說定了，過年我們一起出去旅遊。到時候，我聯繫旅行社，這次我們就跟團遊。”

已經敲定的事情，卓父還是很積極的，4月中旬安排了三家便利店的裝修，當然還是找的鐘亮。

至於招聘的事情，卓父先將店員招收好，按照每個店3人的配置，陸陸續續招進了9個人，都輪流放在超市和便利店上班，由目前的人員帶領，而且也鼓勵了現有的人員，表現好的就提升爲新開三個店的店長，每個月可以增加300塊的補貼，也算一筆不小的錢了，這樣調動起了他們的積極性。

其實對於現在的培訓方式，卓子遠是不滿意的，現在的模式只能讓店員熟悉業務，並不能提升店員的素質，作爲一個店員，各種禮儀上面還是需進一步強化的，但是沒辦法，現在便利店的規模還小，各方面都只能將就着，等以後慢慢完善，店員培訓也會是接下來招聘的職業經理的職責之一。

普通店員的招聘比較容易，但是職業經理的招聘就需要機緣了，還要符合卓子遠的要求，除了在市人才市場長期掛上招聘廣告，卓子遠也沒有其他好的辦法。