想到就做，這是卓子遠重生以來的信條，卓子遠直接殺到了便利店租的辦公樓處，離學校也就20分鐘車程，當然是汽車。
萬佳便利店跟智遠科技的辦公樓是在同一個地方，智遠本來就是從萬佳剝離出來的，剝離以後也沒有再找新的辦公地點，這樣也方便，萬佳和智遠本來就有很多需要合作的地方。
卓子遠趕到的時候，杜楠和劉彬兩人已經在辦公區大門口候着了，老闆難得來一次，怎麼能不重視呢，在辦公區轉了一圈，還不錯，差不多有三十幾號人了，正在有條不紊的忙碌着，老員工是認識卓子遠的，知道他是大波斯，更是賣命表現起來。
到杜楠的辦公室坐下，祕書已經準備好了茶水。
“老杜啊，你這日子過的滋潤啊，還找了個漂亮祕書啊。”卓子遠打趣到。
“這不是我經常外面跑，很多事情要找個人傳達和跟催嗎，要不然，這幫小子還不上天啊。”杜楠笑呵呵的說着。
“行了，不多說了，上次跟你說了那些事情以後，不知道你這邊進展怎麼樣了。”卓子遠不習慣閒扯，上正題。
“老闆，從您開學報道到現在都過去兩個多月了，您也沒來過一次，您要是再不來關心關心我們，我又要跑便利店蹲點去了。”杜楠笑着說。
杜楠一個多月來的主要工作還是集中在前期籌備上，商品的代理權現在談不攏，但杜楠的工作並非沒有成效，以前便利店的一半以上的產品都要通過代理商拿貨，代理商在這中間會有一定的利潤空間，現在杜楠已經跟大多數廠家達成合作意向，萬佳會在東都建立一個倉儲基地，以後所有產品由廠家直接送貨，價格與代理商拿貨一致，當然萬佳也作出了承諾，所有產品只在萬佳直營店或加盟店進行零售，絕對不作批發，以萬佳現在東都21家店面的規模，並沒有引起代理商的反彈。當然並不是所有的廠家都接受這樣的模式，而且接受的廠家也大多作出了每年最低採購量的限制。
“好，走出了這第一步，那就好辦多了，這些同意合作的廠家，要保持溝通，儘快把代理權拿到手。”卓子遠很高興，這是第一步，這一步走好了，後面的路才能順暢，否則都從代理商那裏拿貨，怎麼吸引別人加盟。
“還是有很多硬骨頭的。”杜楠嘆了口氣說道。
“沒關係，我們現在規模不大，等我們有上百家，上千家的時候，再去談，如果還談不攏，放棄這個產品，尋找同類產品中質量相當的，我就不信這些廠家能撐得住，等我們全國連鎖的時候，讓他們後悔去，不過，東都的便利店應該加快擴張速度了。”
“放心，老闆，今年最後一個季度，我們有6家店在同時裝修，明天開始每個季度，我的計劃是6家店，只會多，不會少。”
“加倍吧，年後我會給萬佳注入一筆資金，還是一個原則，能買的店面儘量買下來，我會另外成立一家房產投資公司，專門持有這些商業房產，以後萬佳需要向房產投資公司支付一定的租金。同時準備培養或者招聘大區負責人，一旦東都店面數量過百，我們要啓動縱向擴張，第一步各直轄市同步擴張，同時以東都爲中心輻射蘇省，在蘇省各個關鍵城市布點。第二步，以各直轄市爲中心，向各省市輻射布點，我們要做的是全國連鎖，這個你心裏要有數，我是打算將便利店這塊全權交給你負責的，你要有這個野心。”
“放心，老闆，這是我期待已久的。”
“倉儲、物流怎麼樣了？”
“我們已經租了一個大型倉儲基地，物流也準備設在這個基地。”
“好，加快步伐，這個倉儲基地只能作爲臨時使用，未來的規劃，我們要自己買地，自己建倉儲基地，物流人才也不能疏忽。”卓子遠雖然不準備在房地產深入，但經歷過房價狂漲，骨子裏對租房是排斥的，有錢當然是買地建廠房，劃算多了。
“劉彬，倉儲管理系統就交給你，跟以前談的一樣，要能實時查詢倉儲數據，要實現採購預警，呆滯預警，過期預警，物流系統也要開始建立，送貨員從哪領了貨，到了哪裏，什麼時候完成第一家店的配送，什麼時候完成第二家店的配送，都要在系統中可監控。”卓子遠又對劉彬說道，物流管理系統其實簡單，只要在倉庫和各個便利店增加接口就行，至於實時查詢，現在的手機還很落後，等安卓系統出來後，才能實現。
“明白。”杜楠跟劉彬同時回答。
“各大高校現在談的怎麼樣？有沒有進展？”
“不太好，我們現在也只是作初步試探，反響不是很好，等我們相關配套完成以後，再進一步深入。”
卓子遠知道杜楠所謂的相關配套是產品、倉儲、物流，的確，這些東西沒有好之前，談再多都是空談。
“先談意向，關於加盟的細則，你負責整理出來，我審覈過後再執行。”卓子遠對於這一塊比較關心，這跟未來便利店的發展密切相關，直營店總有個頭，隨着成本不斷上升，直營店的利潤會不斷降低，甚至可能出現虧損的狀態，但加盟店卻不一樣，利潤固定，考驗的是監管能力和對個體戶的誘惑力。
“沒問題，給我一個月的時間。”
“好，學生工的事情，可以同步跟所有學校談，你現在的規劃，一個店安排幾個學生工？”
“現在試行階段，我覺得一個店一個就可以了，東大幾個校區的便利店，我安排3個。”
“太少，都按照3個來試行，浪費些工資沒問題，要讓高校看到我們的決心，同時時薪需要區分，向東大這樣有我們便利店的學校，時薪跟我們普通員工一樣，其他的就按照你之前的4塊來計算。”
“這樣怕是不好吧，我們這樣區分對待，可能會引起公憤。”杜楠說。
卓子遠笑裏一下，杜楠的擔心是對的，不過這種工資差異隨便找個藉口就是，只要名正言順就可以了。
“那這樣，東大的就以幫扶的名義招收，跟東大的相關領導溝通下，最好籤訂一個協議之類的，這樣其他高校的師生也不會有什麼話說，我們規模小，沒辦法幫扶到所有人，當然，加盟店不在這個協議之內。”
“這個好，既對東大示好，也給其他學校透露了一個信息，只要讓我們萬佳進駐，就可以成爲幫扶對象。”杜楠恍然大悟。
“嗯，對於學生工時間上的合理安排，這需要劉彬這邊對系統進行改進，系統需要自動抓取各便利店的銷售數據、消費人數，以一小時、半小時爲週期，形成數據曲線，比如9點到10點，從開業以來每天的這兩組數據形成一個曲線，那就能很清晰的評估店內的空閒時間和繁忙時間，這樣就可以合理的減少普通店員，交叉安排學生工，至於這個時間段是多久比較合理，你們兩個商量着看，這要形成一個制度，而且我們所有便利店的數據，不管什麼數據，都要永久保留。”
“老闆，我覺得沒這個必要，只要我們形成了制度不就可以了？永久保留會大大增加我們所需服務器的數量，成本非常高。”劉彬說道，他雖然覺得卓子遠說的這些有很有用，但對於永久保留數據，表示不解。
“未來將會是一個數據化的時代，我們掌控了數據，就能掌控所有，當然以我們一家之力肯定掌控不了，但我們也要盡一切力量掌控我們能把握的。”卓子遠沒法跟他細談，未來可以基於數據做什麼樣的事情，數據量又有多少價值，甚至有些公司明明虧損，但還是有人願意付出很大代價收購，原因就是他積累的幾十年的數據信息。
“明白。”劉彬並不明白卓子遠說的是什麼，但他做到了下屬該做的事情，提醒，至於老闆最後的決定，他當然支持。
“便利店的事情就這些，接下來是關於智遠的，劉彬，我想要做一個網站，主要針對學生兼職的，我發現在校大學生在找兼職的時候，大多數通過中介，再不然就是到實體店看到招聘廣告，這樣信息滯後太多，對商家來說，可能招聘不及時，對學生來說，信息不對等，中介要收中介費，各公司給的薪酬還參差不齊，像KFC、麥當勞這樣的國際連鎖店，竟然僅僅以最低工資支付薪酬，這些外國資本就是這樣，賺了我們這麼多錢，從來不知道回饋社會，我想要建立一個兼職網站，讓所有的信息透明化。”卓子遠說起了網站的設想。
接下來卓子遠把自己預想中的網站功能說了一遍，求職功能，上傳自己的各種能力信息以及空餘時間，招聘功能，公司資質證明材料上傳，招工要求等，另外單獨設立一個家教模塊，也是一樣的兩個功能，卓子遠是覺得大學生還是應該以家教爲主要的兼職職業，同時網站還需要具備推薦功能，根據求職者的信息和招聘者的需求信息進行匹配，快速的給雙方對應的資料以供選擇，卓子遠經歷過應聘的煎熬，網絡上的招聘信息五花八門，要找到自己想要的工作，得非常耐心的去一個個查找，最多的也只能做到分類，他希望自己建立的網站能有超前的功能，這也算是初步的智能化了。
“做這樣的網站簡單，您說的匹配和推薦功能也好實現，推廣起來也應該方便，畢竟對於有需求的廠家和學生都是非常有利的，那我們這個網站到時候就以中介費抽成的方式盈利嗎？”劉彬說。
“不，免費，學生們打工不容易，即使我們從商家處收中介費，最後還是會折算到學生的工資上，我的這個項目就是要幫助大學生，特別是那些勤工儉學的學生，他們本身生活就不是很好，還要被資本壓榨勞動力，你們忍心嗎？”
“可是，不抽成的話，網站維護就的我們自己倒貼資金，我們現在的盈利還很微弱。”劉彬擔心道。
“前期肯定是貼錢，互聯網的模式不就這樣嗎，等形成全國性的規模，我們可以招廣告，商家優先級排序，也算是變相的廣告形式了，我們以後的發展方向也會是這樣，開發的任何軟件，以永久免費作爲賣點，我們的收費羣體不是最終使用者，而是商家。”
“好，明白。”
“一個月的時間能搞定網站嗎？”
“不需要這麼久，一週時間就夠了，最多不超過半個月。老闆，網站名，您是不是想一個。”
“想過了，就叫5177。”