163、組織架構調整2

“同時，公司設立幾名副總經理，協助公司總經理管理公司”。

“公司變革方面，大體就是這樣”。

“後續，再根據公司發展，調整各個部門”。

“但是，公司總體架構，就是這樣子”。

雲逸話一說完，現場立馬炸了鍋。

雖然他們已經聽到了相關的風聲，但是，這一刻真的來臨的時候，他們還是被雲逸的手筆震驚了。

同時成立三個事業部，就相當於成立三個小公司。

而相對應的，這些事業部裏面，又增加數量相當多的管理部門。

這麼算下來，一個事業部裏面，就會增加二十多個實權部門。

再加上公司直屬的本部，整個公司一下子增加了近百個部門啊。

而這些部門，都是需要管理層的。

更不用說，一個部門長了。

顯然，在座的衆人，都有機會擔任某個部門的負責人。

在場的，每個人心裏，都泛起了小心思。

不只是這些人心思氾濫，就連鄧思遠、劉文濤、沐雨，這些原先的管理層，一個個心裏都在打鼓。

不知道自己會被雲逸安排到什麼部門，擔任什麼職務。

會議室裏，衆人議論紛紛，三兩個人聚在一起，熱烈的討論起來。

只有王麗雅，齊雨兩女極爲安靜。

因爲，這些雲逸是跟她們討論過的。

就連相關的人員任命，她們也知道一二。

看着吵鬧成一團的衆人，雲逸也沒有打斷他們，而是靜靜的看着他們議論。

直到大家議論的差不多了，雲逸才輕輕的拍了拍桌子，叫停了衆人。

“大家靜一靜”，

現場安靜下來之後，雲逸繼續說道：

“下面，我來宣佈一下，每個事業部的主要負責人，以及公司主要部門的負責人”。

“首先，是電動自行車事業部，這個事業部爲公司第一事業部”。

“事業部總裁爲，劉文濤”。

“第一事業部生產中心，中心長爲，孫雲林”。

“第一事業部技術中心，中心長爲，張濤”。

“第一事業部工藝中心，中心長爲，郭旭”。

“第一事業部品質中心，中心長爲，安玉”。

“第一事業部研發中心，中心長爲，劉洋”。

“手機電池事業部，爲公司第二事業部”。

“事業部總裁爲，龐安吉”。

“第二事業部生產中心，中心長爲，宗向陽”。

“第二事業部技術中心，中心長爲，趙華”。

“第二事業部工藝中心，中心長爲，劉能”。

“第二事業部品質中心，中心長爲，錢程程”。

“第二事業部研發中心，中心長爲，於然”。

“汽車電池事業部，爲公司第三事業部”。

“事業部總裁爲，鄧思遠”。

“第三事業部生產中心，中心長爲，李全”。

“第三事業部技術中心，中心長爲，尹朝生”。

“第三事業部工藝中心，中心長爲，倪萍萍”。

“第三事業部品質中心，中心長爲，李遊”。

“第三事業部研發中心，中心長爲，孫旭東”。

“公司人力資源本部，部門總裁爲，柳亞”。

“公司行政本部，部門總監爲，劉思琪”。

“公司財務本部，部門總監爲，李楠”。

“公司採購本部，部門總監爲，袁術”。

“公司市場本部，部門總監爲，沐雨”。

“公司法務部，部門總監爲，王昊”。

“其中，原質量管理部負責人劉思琪調任行政本部，任部門總監”。

“公司副總經理劉文濤，協助總經理，分管公司第一事業部”。

“公司副總經理龐安吉，協助總經理，分管公司第二事業部”。

“公司副總經理鄧思遠，協助總經理，分管公司第三事業部”。

“公司總經理王麗雅，統管公司各事業部，以及各事業本部”。

“成立總經理辦公室，分設助理處，祕書處，協助總經理處理日常工作”。

“成立董事長辦公室，分設助理處，祕書處，協助董事長處理日常工作”。

“原行政部負責人齊雨，調任董事長助理，兼董事長辦公室主任”。

“公司成立公關部，由夏芸擔任總監，向總經理負責”。

“另外，公司成立中研研究院，負責公司所有研究工作”。

“中央研究院下設，材料研究院與電池研究院，兩個研究院”。

“中央研究院，由金啓夏教授擔任總院長”。

“材料研究院，由王思思教授擔任院長”。

“電池研究院，由劉明教授擔任院長”。

“公司成立稽覈部，由王金龍任部長”。

“公司成立審計部，由錢素素任部長”。

“公司成立保衛處，由吳衛東任經理”。

“中央研究院以及下屬研究院，保衛處，稽覈部，審計部，這些部門由我親自管理”。

“以上這些，就是公司主要部門的負責人了”。

“至於各部門的部門長，就不在這裏一一宣佈了”。

“稍後，正式的任命文件，會下發到各位的郵箱裏”。

“到時候，大家就知道自己擔任什麼職務了”。

“各位職位調整的同時，薪資待遇也會跟着進行調整”。

“到時候，會有各主要負責人跟大家談話的”。

“我可以告訴大家的是，薪資待遇方面，絕對會讓各位滿意”。

雲逸微笑着看着大家。

“而且，我還可以告訴大家”。

“這次公司的年底獎金，也絕對會超乎大家的想象”。

“也可能是一個，你們不敢想象的數字”。

聽到雲逸的承諾，現場響起了熱烈的掌聲。

這個掌聲，是他們出的真心的。

這次公司的組織架構調整，可以說是一次饕餮盛宴。

公司原有的主要負責人，在職務上都進行了晉升，而且是很大幅度的晉升。

而這些主要部門的負責人的位子空出來了，他們底下的人，也會跟着相應的進行職務晉升。

這是一個皆大歡喜的局面。

而他們這些人，加入公司才短短的半年時間。

甚至，有些人加入公司還不到半年時間。

他們能得到公司這麼重要的崗位，是他們的榮幸。

這在以前，是他們不敢想象的。

對此，他們對雲逸是充滿感激的。

這半年的時間裏，雲起科技利潤豐厚，掙到了大筆的財富。

公司的賬上，趴着大筆的現金。

雲逸知道，公司的迅速發展，離不開這些人的付出。

所以，在職務調整之後的薪資待遇上，他沒有吝嗇。

要想讓馬兒跑，必須得讓馬兒喫飽，這個道理，他知之甚深。

同時，在年底獎金分配上，他也拿出了大筆的現金。

他要好好的獎勵一下公司的所有員工。

而這筆現金的數字，是極爲驚人的。

這個數字，可能是需要一個人，辛苦勞作幾十代人才能掙到的。

這是他的態度。

他要讓所有人知道，只要辛苦付出，公司不會虧待他們。