被寫爛的題目，又有字數限制，完成稿子不需要多久。
一個小時候，陸續有稿件開始上傳到徵文頁面。
中午，最後一份也交上來了。
十幾位評委又花了一個多小時仔細審閱後，再次翻回《免費》頁面，一致表態：“這篇就是第一檔。”
即使知名作者不參與，能通過初審的三十二人，肯定都有一定的文字功底，幾位熟悉的筆名還是《文學選刊》上的常客。以“愛”爲題很容易就能寫出一篇文章。
但寫出經典好文就不那麼容易。
如果不是切身體會，或者情緒恰好處在某個當口，就只有以創意取勝。
挑挑撿撿之後，在場所有人發現，唯一留在腦海中揮之不去的，還是最初見到那篇《免費》。
“能把商品特徵融入母愛的主題，也只有青年人想得出來。”一位評委嘆道。
“構思奇特，小選材顯出大手筆。”
“我會把這篇小小說交給部裏討論，的確是最好的一篇。”馮副部長看了老先生一眼。
後面兩檔選起來就比較難了，水平都差不多。
經過激烈討論之後，三位重量級評委拍板決定了兩篇二等、三篇三等作品。
“既然提前完成，就公佈吧。”老先生頷首道。
童百齡揉揉眉心：“有這篇短文墊底，總算沒有搞成笑話。”
……
六篇文章很快出現在徵文頁面，關注此次徵文的讀者紛紛點開鏈接。
最先引起主意的當然是排在第一的作品。
“免費？什麼鬼，愛和免費有什麼關係？”
“煽情唄，這個題目有什麼好寫的，能把人看哭的就是好文章。”
“千萬不要是狗血的絕症戲碼！”
等看到正文後，這些人開始傻眼，“這是誰家孩子，太精明瞭，我要是有這樣的寶貝就好了。”
“唉，你接着看，看完還這麼想，我就服了你！”
“智商堪憂，能把孩子養大就不錯了。”
接下來，免費賬單一瞬間就刺中了所有年輕媽媽的心。
半小時後，徵文頁面被各種評論擠滿了。
“孩子看似精明，實則幼稚，天真的向母親列出一份付賬清單，卻不知付出和收穫之間，不單是簡單的金錢利益關係。不得不說，這是商品式家庭教育的悲哀，如果母親真的向兒子付了錢，或許能培養他的生存能力，而最後無疑會長成唯金錢論的庸俗之人……”
“狠狠教訓一番，怎麼樣？”
“太粗暴，可能挫傷孩子幼小的心靈。”
“那也不一定，我小時候被老爹用棍棒養大的，如今不也挺好？”
“你打孩子？”
“我？我不行，捨不得，老一輩人下得去手，現在虐待孩子，法律也不允許！”
“那你說個球！”
忽然，一篇長評被頂了上來——《怎麼付得清？》
“小時候，每天送我上學，免費；雨中爲我撐傘而淋溼半邊身子，免費……長大了，千裏之外讀書，日夜牽掛，免費……爸爸媽媽的賬早已付清，我欠他們的帳呢，怎麼付得清？”
評論署名“夏有喬木”，是一位國內著名的青春暢銷書女作者。
“喬木都來了！”
“把喬木妹子都打動了，看來文章是真好。”
徵文辦公室，評選結果公佈後，評委們繼續《免費》展開討論，幾位在職老師最有體會。
“兩份賬單放在一起，真是感慨良多。”
“前者還有個量化，再多總能付清，後者名爲免費，實則無價，無法償還！”
“這說的也是家教問題，其實在每個孩子成長過程中，家長施加的影響，要比我們老師重要的多……”
“所謂養不教，父母之過，而如今更多的把任務交給了我們老師。”
“出了問題，也推給我們！”
話題漸漸偏離了方向，馮副部長敲敲桌子，不悅道：“這不是訴苦大會！”
一位文聯官員忽然道：“難道沒有對金錢論的抨擊？”
這個問題讓在座的老師們面面相覷，不知道如何回答，童百齡搖搖頭，說道：“你這個問題，牽涉到文學作品的二次解讀，一部作品創作出來，總會被讀者引申出很多額外的意義，經典作品尤其突出。而大多數時候，作者本人並沒有什麼深意，拿這篇《免費》來說，等於是徵文類命題作文，作者或許只是想扣住‘母愛’這個主題，其它解讀都可以算再創作。”
“可是，真的能從中讀出一些抨擊意味……”
童百齡瞪眼道：“我不反對讀者再創作，不贊同的是過度解讀！”
“單就這篇文章，你可以簡單的認爲只是表達母愛深沉無聲，也可以更深一點，家教應該引導、循循善誘，而不是呵斥、責罵，甚至滿足一切要求。但刻意往黑暗面靠，完全沒這個必要！”
那名官員低頭不吭聲了。
童副主席文學理論功底深厚，只是太過霸道，說話往往讓人下不來臺。
……
沈哲並不知道徵文官方對他的參賽稿件，試圖進行深度研討。
知道也不會在意，這是搞文學的通病。
特別是這片土地上，文學工作者曾經是死亡率很高的職業。
文字向來被各種玩弄，“維民所止”都能被解讀成“雍正無頭”，還有什麼可說的。
不過，隨後網上也出現了這種論調。
沈哲看到後，啞然失笑，不禁又想到另一篇文章。
彼時空腳盆作家慄良平，收集民間故事而創作的——《一碗陽春麪》。也被譯作《一碗清湯蕎麥麪》，由更爲感人的幾個故事組成，讚頌母子三人面對逆境時的努力，和麪館老闆夫婦的人性之美。
說白了就是謳歌“真、善、美”，但一被過度解讀，像變了個樣子。
亞洲金融風暴，三星集團跌入低谷，鉅額虧損。
緊要關頭，會長李健熙和副會長尹鍾龍向數萬員工朗讀這篇文章，號召向母子三個學習。
據說，員工受到感召，拼命幹活。
數年後，這家企業欣欣向榮，至於是不是文章之功，都說是。
這還不算什麼，李健熙喫到甜頭，再次組織員工學習，這次學習的是麪館老闆夫婦人性化的經營之道。
一個感人至深的故事，愣是變成商場寶典，不知道從何說起。
沈哲後來參加工作後，曾經去過一家公司應聘，當時面試題目就是這個。
——從《一碗陽春麪》，談談如何吸引客戶(未完待續。)